Sehr geehrte Trainerin, sehr geehrter Trainer!

Richtig oder falsch - wie viel zählt ein Bewertungspunkt?

Für alle Übungen sind den einzelnen Teilaufgaben Punkte zuge­ordnet. So ist es beispielsweise möglich, dass in einer Übung, in der es mehr auf die Lösung einer Aufgabe mit entsprechenden Funktionen (Wenn, SVerweis, SummeWenn usw.) ankommt, mehr Punkte als für eine leichte Formatierung vergeben wird. Die Teilaufgaben sind also unterschiedlich gewichtet.

Dieses Bewertungssystem mit Punkten ist die Standardeinstellung. Sie können nun entscheiden, ob Sie dieses weiterverwenden möchten, oder lieber zum klassischen Bewertungssystem wechseln – jede richtige Teilaufgabe zählt einen Punkt, für eine falsche oder nicht gelöste Teilaufgabe ist dann der Punkt nicht erreicht.

Sie haben also folgende Möglichkeiten:

• Klassisches System
• Bewertungssystem mit Punkten, keine Abzugspunkte (Standard)
• Bewertungssystem mit Punkten und Abzugspunkten

Damit Sie das Punktesystem ändern und dies auch Ihre Schülerinnen und Schüler sehen, können Sie in der LPS in den Einstellungen die gewünschte Auswahl vornehmen. Nehmen Sie keine Änderung vor, so bleibt das Standard-System (mit Punkten).

Auswirkung des Punktesystems:

Ziel der Gewichtung und des Punktesystems ist die Förderung der Genauigkeit und Gründlichkeit. Schülerinnen und Schüler sollen lernen, die Anforderung vollständig zu erfüllen und sich nicht rasch damit zufrieden geben, die Punkte überwiegend erfüllt zu haben. Im klassischen System können oft gerade wichtige Anforderungen zu gering bepunktet sein. Dies würde sich im Falle der Nichterfüllung wesentlicher Anforderungen zu gering auswirken.

Das Bewertungssystem nur temporär ändern:

Sie können in der LPS bei der Anzeige der Übungen einzelner Schüler/innen jederzeit zwischen den Bewertungssystemen wechseln und die Auswirkung nachvollziehen. Dieser Wechsel wirkt sich nicht auf die Anzeige bei den Schülerinnen und Schülern aus und wird beim nächsten Start der LPS wieder automatisch auf Ihr voreingestelltes System (siehe Dialogfenster "Einstellungen") zurückgesetzt.

Wählen Sie einfach das für Ihre Situation und Ihre Zielsetzung passende Bewertungs­system.

In diesem Sinne